Zkrácený úvazek v praxi: analytička a máma dvou dětí

Co pro Vás osobně znamená mít zkrácený úvazek?
Pro mě je zkrácený úvazek způsob, jak sladit obě mé role – zaměstnankyně a matky – a to bez kompromisů. Ani v jedné z těchto rolí si nepřipouštím být jen „chvalitebná“. Zkrácený úvazek pro mě znamenal a stále znamená spokojený osobní i pracovní život.

Jaké největší výhody jste na zkráceném úvazku vnímala oproti plnému úvazku?
Tou největší výhodou bylo, že jsem mohla s čistým svědomím odcházet z práce včas tak, abych vyzvedla děti ještě před zavírací dobou školky nebo školy. Měla jsem čas žít s dětmi, a nejen vedle nich – a zároveň jsem se mohla pár hodin denně realizovat a cítit se jako svébytná žena, která pracuje, tvoří, přemýšlí. Na zkrácený úvazek pracuji víc než 10 let. Vedlejším efektem bylo, že když skončil projekt, kde jsem mohla na zkrácený úvazek pracovat, bylo třeba mi najít nový projekt a často i jinou roli – protože jsem tvrdošíjně trvala na tom, že zkrácený úvazek je pro mě nepřekročitelná podmínka. Za 11 let u dvou zaměstnavatelů jsem vystřídala 5 pozic, takže můj životopis je z toho pohledu opravdu pestrý a zajímavý.

Narazila jste někdy na překážky při hledání práce na zkrácený úvazek? Pokud ano, jaké to byly?
Upřímně, většina inzerovaných pozic byla na plný úvazek. Ale to mě nikdy neodradilo. Důležité pro mě bylo, jestli by mě ta práce bavila a mám pro ni odpovídající dovednosti a zkušenosti. Když mi personalistka zavolala, zeptala jsem se, jestli je možný zkrácený úvazek. Občas odpověděla, že to možné není – ale ve více než polovině případů řekli, že si o tom můžeme promluvit a ať přijdu na pohovor. A nakonec jsem si mohla vybírat ze dvou finálních nabídek spolupráce na zkrácený úvazek.

Jak k Vašemu zkrácenému úvazku přistupovali Vaši nadřízení a kolegové?
Nadřízení s tím nikdy neměli problém. Většinou šlo o muže, často starší než já, a mnozí z nich měli děti, takže měli i empatii k tomu, jak složité to mohou mít zaměstnané matky. Co se týče kolegů, 90 % bylo naprosto v pohodě. A těch zbývajících 10 %? Bohužel to byly vždy ženy – bezdětné nebo s dávno dospělými dětmi, které pracovaly na plný úvazek. Z jejich pohledu jsem já, která si „50 % úvazku stlačila do 3 dnů“, byla flákač. Ani jedno z mých dětí nechodilo do školky víc než 3 dny v týdnu. Kolegyně ale neviděly, že já si ráno jen rychle udělám kafe, na záchod jdu maximálně jednou za dopoledne, oběd zhltnu nebo rovnou vynechám a ve 14:30 mi mozek vibruje, že už musím běžet na MHD. Můj pracovní režim vylučoval kuchyňkové intriky i zbytečné meetingy. Muži často oceňovali, kolik práce zvládnu za tak málo času, ale nebyli schopni se těmto kolegyním otevřeně postavit. Home office pro mě byl z tohoto hlediska naprostým požehnáním.

Co by podle Vás mohli zaměstnavatelé dělat lépe, aby podpořili rodiče pracující na zkrácené úvazky?
Pokud je pozice vhodná pro zkrácený úvazek, ať už je tak rovnou inzerována. Protože co jsem slýchávala od maminek na hřištích, bylo často: „Ale žádné takové pozice snad ani nejsou!“ Nepoznala jsem skoro žádnou ženu, která by si jako já troufla o zkrácený úvazek vůbec říct. Chci věřit, že dnes už to díky větší osvětě není takový strašák jako dřív. Ale přiznávám, jsem tak trochu dinosaurus zkrácených úvazků.

Měla byste nějaký vzkaz nebo doporučení pro maminky, které o zkráceném úvazku teprve uvažují?
Nebojte se a ptejte se po této možnosti! A když to nevyjde hned napoprvé, neztrácejte odvahu a vytrvalost. Pokud o zkrácený úvazek opravdu stojíte, dřív nebo později ho získáte.

A mladým slečnám, které teď stojí před rozhodnutím – děti nebo kariéra? Mějte děti. Kariéru zvládnete i s nimi. Děti vám do života přinesou nový rozměr a paradoxně otevřou i nové kariérní možnosti. Kdybych děti neměla, myslím, že bych dnes stále seděla na stejné pozici jako před 15 lety.