Pohovor je často jako první rande – každý se ukáže v tom nejlepším světle, nasadí úsměv a zamlčí své slabiny. Jenže v byznysu se chyby při výběru nevyplácejí a „špatný match“ na klíčové pozici může firmu stát miliony i rozvrat týmu. Metoda Hogan Insight není jen další osobnostní dotazník. Je to vědecky podložený ,,rentgen", který vidí pod povrch kandidátovy masky. Připravili jsme pro vás odpovědi na otázky, které vás v souvislosti s profesionální diagnostikou zajímají nejčastěji.
Co mi testování přinese navíc oproti pohovoru?
Pohovor ukáže dojem, diagnostika predikci. Zatímco na pohovoru se každý logicky snaží vypadat v nejlepším světle, Hogan objektivně ukáže, jak se bude člověk chovat dlouhodobě. Zjistíte, jak skutečně zvládne tlak a jaký výkon od něj můžete reálně očekávat, až opadne prvotní nadšení.
Co přesně se během diagnostiky měří?
Hogan Insight jde pod povrch ve třech klíčových rovinách:
- Osobnost a pracovní výkon (HPI): Jak člověk funguje v běžném režimu – jeho stabilita, zodpovědnost a orientace na výsledek.
- Rizikové tendence (HDS): Jaké „stinné stránky“ se u něj projeví pod tlakem nebo při vysoké zodpovědnosti.
- Motivace a hodnoty (MVPI): Co člověka skutečně vnitřně pohání a zda bude dlouhodobě ladit s kulturou vaší firmy.
Dozvíte se například: jak silnou má kandidát potřebu se prosazovat, jakým stylem přijímá zpětnou vazbu, jak moc je otevřený změnám nebo zda je to spíše exekutivec, nebo generátor nových nápadů.
Je možné tento test „obelhat“, aby kandidát vypadal lépe?
To je jedna z nejčastějších obav. Hoganovy testy jsou ale postaveny na komplexních algoritmech, které sledují konzistenci odpovědí. Pokud se kandidát snaží stylizovat do role, kterou nežije, systém to rozpozná. Nehodnotíme totiž, co si o sobě člověk myslí, ale predikujeme, jak ho bude vnímat jeho okolí.
Hodí se diagnostika i pro technické a expertní role?
Určitě. Právě u specialistů Hogan odhalí faktory, které v CV ani během pohovoru nenajdete. Například míru systematičnosti, schopnost pracovat v týmu nebo to, jakým způsobem dotyčný řeší krizové situace, když se projekt zasekne.
Nejde jen o neosobní „nálepkování“ lidí?
Vůbec ne. Výsledky nejsou jen suchá data z počítače. Každý report u nás interpretuje firemní psycholog. Ten propojuje čísla s reálným kontextem vaší pozice. Výstupem jsou pak jasné závěry využitelné nejen při rozhodování o přijetí, ale i pro následné vedení a rozvoj daného zaměstnance.
Co když má kandidát v testech „špatné“ výsledky?
V diagnostice Hogan neexistuje nic jako „špatný člověk“. Existuje pouze (ne)vhodný match pro konkrétní roli. Člověk, který by byl jako manažer příliš riskantní kvůli své impulzivitě, může být vynikajícím kreativcem, který firmu posune díky své nekonvenčnosti. Naším úkolem je najít správný klíč.
Kdy se investice do testování nejvíce vyplatí?
Typicky u klíčových, seniorních a strategických rolí. Tam, kde vás chybné rozhodnutí stojí nejvíc – finančně, časově i reputačně. U pozic, kde si prostor pro omyl zkrátka nemůžete dovolit, je Hogan vaší nejlepší pojistkou.
Jak se z výsledků pozná, jestli kandidát zapadne do naší specifické firemní kultury?
To je role modulu MVPI (hodnoty a motivátory). Ten neříká, co člověk umí, ale co chce dělat a v jakém prostředí se cítí přirozeně. Pokud je vaše firma postavená na dravosti a soutěživosti, ale kandidát má vysokou potřebu jistoty a altruismu, bude u vás nešťastný, i kdyby měl sebelepší technické dovednosti. Hogan nám umožní predikovat tento „kulturní náraz“ dřív, než k němu dojde.
Je diagnostika vhodná i pro stávající zaměstnance, nebo jen pro nábor?
Právě v péči o stávající talenty (Talent Management) je Hogan nedocenitelný. Pomáhá odhalit, kdo má skutečný potenciál pro vedení lidí a u koho by povýšení do manažerské role mohlo skončit katastrofou. Je to skvělý podklad pro mentoring a plánování nástupnictví – víte přesně, na jakých dovednostech s daným člověkem pracovat, aby byl ve firmě dlouhodobě spokojený a výkonný.
Zajímá vás, jak by Hogan Insight vypadal v praxi u vaší aktuálně otevřené pozice?
Ozvěte se na darina.janickova@talentica.cz!