.jpg)
Hodnotící pohovory jsou klíčovým prvkem v profesním životě mnoha zaměstnanců. I když nemusí být striktně spojeny s koncem roku, většina firem si tuto cestu zvolila. Přístup k hodnocení by však neměl být vnímán pouze jako proces, kterým prochází zaměstnanci. Mělo by jít o dialog, ve kterém obě strany pracovního vztahu – zaměstnanec i zaměstnavatel – mohou identifikovat úspěchy a oblasti, které lze zlepšit.
Pečlivá příprava jako klíč k úspěchu
Před samotným pohovorem je důležité věnovat čas pečlivé přípravě. Vytvořte si přehled svých úspěchů, a i těch méně úspěšných momentů ve své pracovní historii. U negativních aspektů nezapomeňte přiložit návrh, jak byste podobné situace řešili v budoucnu. I když vás váš nadřízený nežádá o tento přehled explicitně, jeho existence vám poskytne oporu při prezentaci během rozhovoru.
Ideálně byste měli mít dostatek času na přípravu. Pokud vám nadřízený navrhne schůzku v krátkém termínu, nebojte se požádat o více času. Kvalitní příprava vám pomůže lépe prezentovat své úspěchy a plány.
Využijte šanci k sebeprezentaci
Hodnotící pohovor je vynikající příležitostí prezentovat své silné stránky. I když není vhodné zamlčovat nedostatky, není třeba se jimi příliš zabývat. Důležité je vysvětlit příčiny neúspěchů a poučit se z nich. Buďte sebevědomí a zdůrazněte všechny pozitivní výsledky, i když se týkají drobností nebo oblastí mimo váš oficiální rámec práce.
Při přípravě nezapomeňte vyjádřit, co byste rádi dosáhli v následujícím roce. To může zahrnovat zájem o školení, které by zvýšilo vaše dovednosti, postup na vyšší pozici, zvýšení platu případně změnu pracovních podmínek. Šéf, který vnímá vaše úspěchy, bude otevřen diskuzi o možnostech, jak vás lépe využít ve prospěch firmy.
Nebojte se zpětné vazby
Kromě vyjádření svých názorů dostanete od svého nadřízeného i zpětnou vazbu. Jeho hodnocení vezměte s otevřeností a hledejte vždy společné řešení případných neshod i když se může stát, že vás nějaký jeho pohled překvapí.
Některé firmy nemusí pravidelně pořádat hodnotící pohovory, nicméně není nic špatného na tom vyjádřit zájem o pravidelný dialog o výkonech a možnostech zlepšení. Pokud takovéto pravidelné hovory nemáte, nebojte se si o ně v práci říct.
Speciální formou může být i zhodnocení prvních pracovních měsíců, pokud jste na novém místě. Přijměte jakékoli zjištění s profesionálním přístupem, protože zpětná vazba může být klíčem k osobnímu a profesnímu růstu.